摘要:
本文采用第二次全国经济普查服务业企业数据,回归分析中国行业间工资回报与集聚和垄断的关系,结果显示:行业集聚程度的提高会拉动行业平均工资的上升,但当集聚程度超过一定水平时,其对工资水平出现负向效应;经济垄断与行政垄断对于行业平均工资有一定的正向影响,经济规模越大的行业与隶属行政层次越高的行业企业,工资回报也越高。研究还发现,人力资本存量的增加会提高行业的平均工资,并且在服务业中存在一定的工资性别歧视。
蔡宏波等. 行业垄断、行业集聚与服务业工资 ——基于299个四位数细分行业的检验[J]. 统计研究, 2017, 34(2): 67-78.
Cai Hongbo et al.. Industrial Monopoly, Industrial Agglomeration and Wage of Service Industry
——Basing on the 299 Industries with Four Digit Division
[J]. Statistical Research, 2017, 34(2): 67-78.