摘要: 针对传统群组评价中存在的主客观约束问题和领导者的“超权威”效应,本文提出了一种存在领导者的自组织群组评价技术。首先,群组专家进行选择性评价,以克服客体不同质对主体造成的认知困境;其次,根据评价的信度与效度修正专家意见,并通过自回归函数进行迭代,使其与领导者意见达成一致,以避免因时间限制或专家不愿修改意见而对评价活动产生影响。另外,根据加权后的一致性意见进行评价,能兼顾领导者的权威性与群组成员表达的充分性;最后,给出了应用实例,结果表明方法简单、可操作,更有利于大规模群组评价活动的开展。
张崇辉等. 存在领导者的自组织群组评价技术及应用[J]. 统计研究, 2017, 34(8): 100-108.
Zhang Chonghui et al.. Evaluation Technique and Its Application to Self-organized Groups with Leaders[J]. Statistical Research, 2017, 34(8): 100-108.