摘要: 本文构建一个两期招聘理论模型,研究社会关系网对中国农民工工资的作用机制。理论研究发现:厂商通过推荐方式招聘员工能减少信息缺失,使厂商和劳动者都获得额外收益;随着劳动者关系网的扩大,第二期劳动者的聘约工资增加,但影响呈边际效应递减。此外,农民工关系网质量的提高有助于提升其工资。笔者采用RUMiC数据,从社会关系网的规模和质量检验理论结论,结果支持理论模型关于社会关系网和聘约工资倒U关系的论断。
王春超等. 社会关系网为什么能提升农民工工资 [J]. 统计研究, 2017, 34(2): 79-91.
Wang Chunchao et al. . Why Social Networks Contribute to Rural Migrant’s Wage[J]. Statistical Research, 2017, 34(2): 79-91.