摘要: 人力资源是企业核心战略资源,人力资源的战略价值和战略人力资源管理越来越受到学者们的关注。本研究对战略人力资源管理提升企业绩效的机制进行了探讨,认为职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理让员工能够参与到企业管理决策,是战略人力资源管理与企业绩效关系的潜在调节剂。并且,以874家中国企业的人力资源管理数据对战略人力资源管理、职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理与企业绩效之间的关系进行了实证研究,发现战略人力资源管理会对企业绩效产生正向的积极影响,职业发展及员工培训计划、绩效工资、临时员工管理对战略人力资源管理与企业绩效二者的正向影响关系存在调节效用。